問卷：下班之後

調查時間：2016.04.15-05.01

本次共有829位熊友參與「下班之後」問卷，從工作位置上來看，本次問卷中最大的族群是全職上班族(63.7%，528人)，其次則是學生族(21%，174人)與待業族(11.1%，92人)，在主管夾心族(3.5%，29人)與公司老闆(0.7%，6人)的部分樣本數較少。

上圖上方的長條圖是熊友裡全職上班族與主管們的實際上班時數(557人)，而下方的長條圖則是學生族與待業族群心目中適當的上班時數(266人)。可以看到熊友裡學生族與待業族心目中適合的時數約為八小時(82.3%，219人)，低於八小時或超過八小時的比例均較低。而對應到上班族與主管實際的上班時數可以發現雖然仍是八小時的比例稍高(48.8%，272人)，但須要超過八小時的工作也屬於常態(46.3%，258人)。

接著看加班的狀況，上圖上方的長條圖，熊友裡的全職上班族與主管夾心族完全不用加班的僅佔少數(15.3%，85人)，需要至少偶而加班的上班族熊友占了84.7%(472人)。而下方的長條圖則是現為老闆的熊友(6人)，熊友裡有大約三成的老闆(2人)表示自己公司完全不用加班，另外6成(4人)則需要偶而加班。

必須下班後繼續留在公司努力工作的熊友上班族最主要的理由是因為「工作太多做不完」，有59.5%(264人)選了這項原因。其次則是由於自己產業本來就需要加班(30.6%，136人)，第三個原因是「人手不足」(26.4%，117人)。

而必須下班後繼續加班的熊友主管原因則略有不同。最大的加班原因仍是工作太多做不完(64.3%，18人)，其次是求好心切、人手不足(35.7%，10人)、賺加班費(25%，7人)、需要檢核自己員工的工作內容(21.4%，6人)，可以發現身為主管的熊友似乎對自己的工作有更高的期待，因此有三成五的熊友主管會因為求好心切、賺加班費等理由選擇加班。

上圖上方為熊友裡上班族、主管、老闆分別能提供加班者那些福利，下方則是未來能提供待業族加班誘因的福利。可以發現公司最主要的誘因是最實際的加班費(44.8%，213人)與補休假(31.9%，152人)，但也有三成的熊友表示公司並未提供加班者任何福利31.3%，149人)。而待業族心中足夠吸引加班的福利前兩名似乎也與實際情況不謀而合，為加班費(82.6%，76人)與補休假(57.6%，53人)。

從上圖下方的分布圖來看，熊友裡的老闆與主管傾向認為員工願意加班的配合度相當重要(平均數6.3，標準差1.9)。在圖的上方也可以看到若是員工自己主動要加班，反而會偏向認為這個員工可能工作效率需要調整(42.9%，15人)。

接著進一步來談談問卷中核心的責任制問題，熊友裡的上班族與主管其實普遍都有經歷過責任制(61%，363人)。

責任制分為兩種型態，第一種型態是理想中的責任制，此種制度目標在於讓員工作完自己的事情後就可以提早下班，但另一種則是變形的加班，上班仍須要準時打卡，但下班還需要完成其他的工作才能離開公司。從上圖看來，真正落實理想責任制的公司僅佔三成，大部分均是變相加班的「上班責任制，下班打卡制」(66.4%，241人)。