問卷：求職行不行
調查時間：2016.11.4－11.20
填寫人數：617人

2016年十月才發生Java之父因高齡而求職遭拒的事情，到底求職的時候，那些因素是受訪者擔心或期待的呢？微笑小熊調查小棧於11月20日所完成的「求職行不行」網路調查研究中發現，以往常被拿來討論的「高年齡」或「少數性別」並不被多數受訪者視為是找工作的障礙，有58.8%的人認為年齡對工作的影響還是要看當時的情況，如涂先生說還是要看個人表現出的態度；而在這次受訪者裡面，認為少數性別不會影響工作，且本身就是少數性別的受訪者就有74.7%，甚至梁先生留言表示說：「就是做自己沒有會和不會的問題。」而關於普遍的特質，受訪者認為能夠增加工作機會的排名依序是「負責」、「勤奮」、「團隊合作」、「細心」、「時間觀念」、「組織能力」、「創意」以及「情緒控管」。受訪者普遍認為對於工作「負責任」的態度是最重要的特質。比較有趣的是，「創意」這個特質在整個排名中屬於後段班。在文創產業如雨後春筍般興起的這個時代，「創意」的排名如此後面有點令人意外。

一份工作怎麼樣才較吸引人，並稱得上是好工作？小棧進一步詢問受訪者，會選擇一份價值較高的工作（對社會的貢獻高、能夠實現個人自我價值…）還是會選擇一份薪資待遇好的工作。結果顯示63.9%的受訪者選擇了薪資待遇好的工作。從上面的結果可以看出，儘管每個人都有屬於自己的理想，但面對現實時，生活就變成了優先的考量。例如受訪者楊小姐表示：「在現實面前，理想有時候得延後」。本次調查同時也探究受訪者的工作目的何，最多61％的受訪者認為工作的目的是要「養家糊口」，其餘依序是「追求個人夢想」（21.1％）、「提高社會地位」（7.1％）、「盡一份社會責任」（4.2％），可以看出大多數人是因為生活所需而工作的，其次才是為了自身夢想而努力工作，這就可以顯示為何在實踐自我和高薪的兩種工作選擇中，本次的受訪者會選擇高薪優於自我實現。受訪者David也表示：「工作是為了找到自己生活方式的手段」。

常有網友使用「台灣人的奴性堅強」一詞，來表示台灣的工作者願意接受極低薪並仍勤奮的工作，然而台灣的勞動者真的如此任勞任怨嗎？小棧假設了受訪者在是一個「社會新鮮人」，且找到的「工作內容還算滿意」，但如果這份工作的「薪資待遇是低於目前市場行情」（最低工資每月20008元）的情況，結果發現有67.1％的受訪者並不願意為了「求職成功」而從事這份工作。顯示出其實多數受訪者對於求職待遇有一定程度的底線。不過，如果困於經濟壓力，受訪者表示小靜小姐仍會接受這樣的條件：「如果遇到走投無路的情況，還是會選擇從事低薪的工作。」

**本次調查的主題為「求職行不行」，由微笑小熊調查小棧（smilepoll.tw）執行，訪問期間為2016.11.4－11.20，自發參與這次方便抽樣的人數為617人。
求職行不行.pdf (https://quip.com/-/blob/WcdAAA0I26Z/m1nGHLIrPIy91RYSeNIkMA?name=%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%A1%8C%E4%B8%8D%E8%A1%8C.pdf)